□ 周文波

初中的同學從遠在江蘇太倉的外地打工回來，非要看看離開十多年未見面的我，我只得放下手中的工作，“接待”了他。

談及近20年他在一直在外的打工經(jīng)歷，他說，感受最深的便是工廠外面寫著的那句冷冷的話：“今天工作不努力，明天努力找工作”?？吹贸鰜?，說這話時，他對現(xiàn)在的打工生活有些厭倦，也有些無奈。

是的，這句話確實讓許多出門打過工的人深有感觸，想想在激烈的市場競爭中，能有一個安定稱心的工作是許多人所向往的。目前從大的環(huán)境來看，社會就業(yè)形勢依然嚴峻，就業(yè)壓力非常大，許多大學畢業(yè)生就業(yè)都很困難，因此，能找到一個合適自己的崗位就更不易，作為醫(yī)院的一名員工，于我們來說，應該更慶幸自己的機遇，更應該懂得珍惜自己現(xiàn)有的崗位，并履行好自己的工作職責，在本職工作崗位上展現(xiàn)自己的才華。

在外行人看來，也許如此的想法似乎有點多余的擔憂，人吃了五谷雜糧，難免會生病，只要生病就得到醫(yī)院就診，因此，用不著擔心自己會掉了“飯碗”。在“醫(yī)改”的新形勢下，民營醫(yī)院的不斷競爭，對公立醫(yī)院的醫(yī)療環(huán)境不得不說是一種無形的沖擊，作為醫(yī)務工作者，我們也應有一種危機感。我們更應該在自己的工作崗位上鉆研業(yè)務，不斷提高醫(yī)療技術，唯有如此，才能提升自己的競爭實力。說到底，這種危機感應該體現(xiàn)在我們每名員工作對自身的工作的珍惜程度，有了危機感，我們就會對自己現(xiàn)有的工作倍加珍惜，而只有心中常有危機感，且主動的努力工作，才會促使自己把本職工作干好，并不是別人勉強你去拼搏。

無論我們是在臨床醫(yī)技，還是在行政后勤崗位上工作，都不要抱著一種僥幸的心理，更不能抱著混一天算一天的思想，一部分員工在自己來之不易的工作崗位上，不是想著自己要怎么樣的去努力工作，怎么樣的去報答單位、組織給予自己的這份工作，而是一味追求高待遇，追求享受，從而放松了對自己自身要求，導致工作的標準要求不高，工作只求過得去，不求過得硬，拖拉馬虎，不思進取。這種現(xiàn)象在各行各業(yè)都不同程度的存在，但畢竟是少數(shù)人。試想，如果我們自己不珍惜工作，不時刻保持危機感，不能適應新形勢下的發(fā)展，就會面臨被單位淘汰的結(jié)局，到頭來自己將被這個社會所拋棄。

珍惜自己的工作崗位，我們應做到忠于單位、忠于崗位、盡職盡責，在工作中加強自身的素質(zhì)，敢于承擔，而且要干一行、愛一行、鉆一行，盡心盡力、全身心地投入到工作中去。醫(yī)院的命運就是我們每個員工的命運，醫(yī)院的發(fā)展需要靠我們每個員工的貢獻和奮斗，醫(yī)院美好的明天離不開全院員工的努力。崗位需要奉獻，奉獻才有快樂，與其碌碌無為的敷衍每一天，倒不如充實、忙碌的實現(xiàn)自我的人生價值。

說到這里，這與一個人的責任心密切相關。什么是責任心？責任心就是一種擔當，要求我們每一位員工在其位、履其職、行其責，做到不馬虎、不推諉、不?；M心盡力、盡職盡責、盡其所能、盡力而為地做好工作；責任心也是一種情懷，應以大局為重，把自己所從事的工作作為一種崇尚，作為一種追求，把虛事干實，把實事干好，把難事干成。

常言道：“在其位而謀其職”。這話告訴我們，每一位員工做任何事都要有責任心，全力完成好領導交辦的每一件事情。雖然每個人都存在惰性，這是客觀存在于每個人身上的，但關鍵是要看自己是怎樣去克服這種心理。態(tài)度往往決定一切。不管是從事何種工作，我們每個人都應該有這樣的心態(tài)，只有把責任放在第一位，才能把工作做好。責任勝于能力，有了責任心，每件事的結(jié)果就會改變，才能把工作干好。除此而外，我們還應該努力幫助身邊的同事，做到相互學習、相互幫助、相互提高，而不能認為自己的工作完成了，工作以外的任務不關自己的事，如此，將會影響整個團隊的建設。

珍惜自己的工作崗位，努力工作就是成全自己，因此，我們不僅對待工作要有責任感、使命感，更要有危機感和壓力感，把愛醫(yī)院的滿腔熱情投入到實際工作中，盡職盡責，力爭把自己鍛煉成崗位能手，迎接新的崗位對自己的挑戰(zhàn)。然而，努力工作的關鍵前提就要珍惜自己的工作崗位，在干好自己本職工作的同時，只有大家共同負擔起責任，同心同力，心連心團結(jié)起來，才能真正充分發(fā)揮團隊的力量，才會成為一支拉得動、叫得響、打得贏的團隊。