□     周文波

有時，總會聽到有人私下議論一些人和一些事：工作能力欠缺者有之，管理方法簡單者有之，自我嚴(yán)格不嚴(yán)者有之，工作標(biāo)準(zhǔn)不高者有之……可是，當(dāng)發(fā)出如此的議論聲時，也許他們沒有從另外一個層面來思考問題：有時別人對自己的寬容，其實(shí)是一種責(zé)任，因?yàn)樨?zé)任，所以寬容。

人們都喜歡聽到贊揚(yáng)，卻不喜歡聽到批評，人各有長，又因各自在知識學(xué)歷，學(xué)習(xí)、工作和生活經(jīng)歷等諸多的原因，難免會造成一些過失，如果批評他人，會讓他人感到不服，辱罵他人，他人會感到難過，因此，無論是管理者和被管理者，還是同事之間，都應(yīng)有用寬容的態(tài)度來對待，如果沒有彼此的寬容，相互間就會陷入一種尷尬的局面，更會因?yàn)槿绱说木车卦斐稍S多工作的推動不前。

曾聽有人感嘆，生命是自己的，沒有必要用別人的標(biāo)準(zhǔn)來框定自己的人生，如果滿足所有人的標(biāo)準(zhǔn)，最終只會迷失自己。想想此話，一定層面上確實(shí)是有些道理，對每個人來說，由于每個人都有自己不同的標(biāo)準(zhǔn)，不可能讓所有人對你滿意。但從另外一個角度去想，如此的說法也有失偏頗，究其原因，是因?yàn)樗麄儾皇怯脛e人的標(biāo)準(zhǔn)卻規(guī)范自己，而是用自己的標(biāo)準(zhǔn)來衡量別人。比如說，如果工作拖、拉、躲、閃、讓、推，不按相關(guān)要求和標(biāo)準(zhǔn)做好，你能說你滿足了別人的“標(biāo)準(zhǔn)”了嗎？如此的態(tài)度，你能說你不會“迷失”自己！如真如此，也是一種對自己的不負(fù)責(zé)任。

社會由人組成，人作為社會的主體，無論是國家、單位，還是家庭、同事，當(dāng)在學(xué)習(xí)、工作和生活遇有過失時，其實(shí)是對一個人在對人對事是否有責(zé)任心的檢驗(yàn)，而作為寬容者，不僅僅是一種形式，一種姿態(tài)，更是一種修養(yǎng)，一種勇氣，因?yàn)閷捜菡邅碚f，這是一種彼此提醒、彼此諒解、共同進(jìn)步的責(zé)任。寬容，是理解、溝通的橋粱，而彼此間的寬容，不但能讓他人感到安慰，也能讓自己感到欣慰。反之，如果一個人不懂得別人的寬容，并拒人于千里之外，就會處于孤立與被動之中。而沒有彼此的寬容和責(zé)任，在技術(shù)的提升、學(xué)科的建設(shè)等推動不前的情況下，醫(yī)院又怎么能得到全面建設(shè)發(fā)展？

其實(shí)，寬容真的是一種責(zé)任，因?yàn)?，沒有責(zé)任，根本就不會有寬容。