本網(wǎng)訊（杜魏岑  周文波  文/圖） 3月17日，畢節(jié)市第一人民醫(yī)院2021 年度工作總結(jié)表彰暨202 2年度工作安排部署大會在門診醫(yī)技樓八樓大會議室召開。院領(lǐng)導(dǎo)班子成員，臨床科室主任（負(fù)責(zé)人）及護(hù)士長，醫(yī)技科室主要負(fù)責(zé)人，行政科室主要負(fù)責(zé)人，副科級及以上干部，2021年優(yōu)秀個人、先進(jìn)個人、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)優(yōu)秀個人代表參加。會議由副院長何小兵主持。

2021年度工作總結(jié)表彰暨2022年度工作部署大會會場

會上，院黨委書記劉仁才對 2021 年度黨風(fēng)廉政建設(shè)工作作總結(jié)并對 2022 年工作作安排部署。院長武卉對2021年度工作作報告并安排部署2022年工作。各分管領(lǐng)導(dǎo)分別對各自分管的2022 年工作作安排部署。

黨風(fēng)廉政建設(shè)工作安排會會場

劉仁才要求，2022年，在黨風(fēng)廉政建設(shè)方面一是要定準(zhǔn)“位”，牢固樹立從嚴(yán)治黨政治定位。要提高政治站位，找準(zhǔn)定位，立足本位。牢固樹立以人民為中心的發(fā)展理念，始終站穩(wěn)人民立場，把服務(wù)群眾和維護(hù)群眾利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，認(rèn)真履行好為民辦實事、解難題的使命擔(dān)當(dāng)。二是要完善“廉”，全面健全廉政建設(shè)制度約束。要著力提高醫(yī)院黨內(nèi)政治生活質(zhì)量。堅持黨管干部原則，落實新時期干部選拔任用標(biāo)準(zhǔn)；開展理想信念教育、黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育、廉政教育和警示教育等，結(jié)合利用反面典型的警示教育作用，從正反兩面形象鮮明地推進(jìn)醫(yī)院廉政文化建設(shè)，增強(qiáng)全院干部職工拒腐防變的能力。堅持“依規(guī)辦事”與“依法辦事”并重，以依法依規(guī)辦事促進(jìn)高效廉潔履職。堅持和完善領(lǐng)導(dǎo)班子集體決策議事制度，推進(jìn)管事辦事、用權(quán)履職制度化、規(guī)范化。進(jìn)一步約束全院干部職工行為，把“不能腐”的籠子越扎越緊。三是強(qiáng)化“責(zé)”，持續(xù)強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)。堅持問題導(dǎo)向，強(qiáng)化日常督查和專項檢查，以嚴(yán)格的執(zhí)紀(jì)力度增強(qiáng)制度剛性，強(qiáng)化行業(yè)作風(fēng)建設(shè)。切實發(fā)揮嚴(yán)明紀(jì)律的正面引導(dǎo)和懲戒警示作用，構(gòu)建系統(tǒng)內(nèi)不敢腐、不能腐、不想腐體制機(jī)制。將行業(yè)行風(fēng)、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)掃碼評價、群眾投訴等情況建立負(fù)面清單，納入職稱評聘、干部選拔的考評內(nèi)容。要重視“窗口”形象，堅持“明察暗訪”、隨機(jī)抽查制度，對發(fā)現(xiàn)的紀(jì)律問題、作風(fēng)問題，依照黨紀(jì)政紀(jì)規(guī)定嚴(yán)肅處理。推進(jìn)黨務(wù)公開、政務(wù)公開、院務(wù)公開，增強(qiáng)黨員干部黨性觀念和法治意識，嚴(yán)格按法律法規(guī)和政策辦事，進(jìn)一步抓好社會公眾密切關(guān)注的醫(yī)療、門診、掛號、收費等窗口監(jiān)督，提高醫(yī)療衛(wèi)生社會服務(wù)水平，提升群眾滿意度。四是落實“引”，持續(xù)加強(qiáng)意識形態(tài)領(lǐng)域工作。全院干部職工要站在意識形態(tài)領(lǐng)域最前沿，做弘揚(yáng)主旋律，傳播正能量的模范。明確核心工作理念，愛崗敬業(yè)、團(tuán)結(jié)奉獻(xiàn)、擔(dān)當(dāng)有為、創(chuàng)新超越；結(jié)合黨建工作，把意識形態(tài)工作納入黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任范疇，引領(lǐng)醫(yī)院政治導(dǎo)向；結(jié)合全面從嚴(yán)治黨和平安醫(yī)院建設(shè)加強(qiáng)醫(yī)院意識形態(tài)建設(shè)；抓好黨史教育、愛國教育、廉政教育和履職盡責(zé)教育的宣傳力度；結(jié)合“三會一課”、專題黨課、主題黨日等，采取多種方式宣傳正面典型、傳播正能量，占領(lǐng)意識形態(tài)領(lǐng)域的主陣地。五是抓牢“管”，持續(xù)加強(qiáng)干部隊伍管理。堅持黨管干部原則，進(jìn)一步健全醫(yī)院干部管理機(jī)制，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，精準(zhǔn)銜接選用管帶育工作，進(jìn)一步落實醫(yī)院干部隊伍建設(shè)的總體要求，加強(qiáng)思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉，深入貫徹落實干部考核條例，不斷提高干部考核工作制度化、規(guī)范化、科學(xué)化水平，把干部考核結(jié)果與干部選拔任用、教育培訓(xùn)、管理監(jiān)督、目標(biāo)績效等結(jié)合起來，樹立起鮮明的用人導(dǎo)向。

2022年是黨的二十大召開之年，是“十四五”規(guī)劃承上啟下之年,全院各科室要始終堅持“穩(wěn)中求進(jìn)”的工作總基調(diào)，把握新發(fā)展階段，完整準(zhǔn)確全面貫徹新發(fā)展理念，統(tǒng)一思想、提振信心，凝聚起全院下共謀發(fā)展的強(qiáng)大合力，將責(zé)任感、使命感、榮譽(yù)感轉(zhuǎn)化為干事創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新發(fā)展的強(qiáng)大動力,以躬身實干的實際行動，奮力譜寫醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展的新篇章。

劉仁才講話

武卉在對2021年的工作做總結(jié)時指出，2021年我院始終堅持以“患者為中心”，牢固樹立“人民至上，生命至上”的服務(wù)理念，始終堅持城市公立醫(yī)院公益性，不斷優(yōu)化醫(yī)院服務(wù)，持續(xù)改進(jìn)醫(yī)療質(zhì)量安全管理，扎實提升護(hù)理管理質(zhì)量，不斷完善現(xiàn)代醫(yī)院管理體系，深入推進(jìn)公立醫(yī)院綜合改革，努力為人民群眾提供全方位的衛(wèi)生健康服務(wù)，全面完成年度各項工作任務(wù)。一是筑牢疫情防控防線，保障人民身體健康。堅持科學(xué)防控的原則，優(yōu)化防控設(shè)施設(shè)備，投入30余萬元改造醫(yī)院入院通道和預(yù)檢分診處，在全市首家購置使用集身份識別、體溫測量、“健康碼”監(jiān)測的一體智能防控門禁系統(tǒng)，提高疫情防控的準(zhǔn)確性和便捷性，有效解決就醫(yī)群眾“排長隊”的問題。積極開展新冠病毒疫苗接種工作，共計接種新冠疫苗59978劑。積極開展核酸檢測工作，完成酸檢測215444人次，扎實推進(jìn)城市核酸檢測基地建設(shè)工作。發(fā)熱門診規(guī)范運行，接診發(fā)熱病人19551人次，累計隔離留觀302人次。在全院干部職工的共同努力下，醫(yī)院榮獲“貴州省抗擊新冠肺炎疫情三八紅旗集體”“畢節(jié)市抗擊新冠肺炎疫情先進(jìn)集體”等榮譽(yù)。二是強(qiáng)化醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，提升公眾滿意度。2021年醫(yī)院扎實開展“進(jìn)一步改善醫(yī)療服務(wù)”工作，圍繞“醫(yī)療質(zhì)量”和“醫(yī)療安全”兩條主線，綜合統(tǒng)籌、細(xì)節(jié)落實，以提升服務(wù)對象滿意度為追求，努力提升醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量。不斷改善職工工作條件，規(guī)范人事管理，提升員工工作待遇，充分尊重員工工作價值，提供內(nèi)容豐富、形式多樣的教育培訓(xùn)機(jī)會，鼓勵職稱晉升，努力為員工綜合發(fā)展搭建良好平臺，創(chuàng)造有利條件。三是提升醫(yī)療服務(wù)能力，提升社會效益。扎實做好支農(nóng)支邊、對口支援、援外、醫(yī)學(xué)人才培養(yǎng)等工作，幫助提升基層衛(wèi)生院的服務(wù)能力和技術(shù)水平。扎實做好醫(yī)學(xué)人才培養(yǎng)、突發(fā)事件衛(wèi)生應(yīng)急和醫(yī)療救治工作，著力加強(qiáng)衛(wèi)生應(yīng)急能力建設(shè)，規(guī)范建設(shè)貴州省緊急醫(yī)學(xué)救援基地（畢節(jié)），完滿完成2021年全省山地緊急醫(yī)學(xué)救援體系建設(shè)展示暨衛(wèi)生應(yīng)急演練、全省交通運輸系統(tǒng)疫情防控演練等演練任務(wù)。四是堅持公立醫(yī)院公益性，辦人民滿意醫(yī)院。落實惠民措施，嚴(yán)格控制不合理醫(yī)療費用，醫(yī)療費用與基本醫(yī)保范圍相適應(yīng)，病種結(jié)構(gòu)合理。五是優(yōu)化醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)，確保醫(yī)療質(zhì)量安全。保障醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量和安全，醫(yī)療服務(wù)便捷和適宜。六是加強(qiáng)醫(yī)院綜合管理，推進(jìn)現(xiàn)代醫(yī)院建設(shè)。提升人力效率、床位效率和成本效率，規(guī)范財務(wù)管理，促進(jìn)收支結(jié)構(gòu)合理，加強(qiáng)醫(yī)院黨建工作。七是統(tǒng)籌醫(yī)療教學(xué)科研，推動醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展。加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)，加強(qiáng)高層次人才隊伍引進(jìn)和培養(yǎng)，榮獲2個畢節(jié)市第五批人才團(tuán)隊。2021年引進(jìn)高層次人才55名，進(jìn)一步充實高層次人才或臨床骨干人才數(shù)量，現(xiàn)有博士研究生7人，碩士研究生127人，高級職稱237人。2021年我院衛(wèi)生技術(shù)人員占醫(yī)院工作人員1477人，占醫(yī)院工作人員比例86.6% （標(biāo)準(zhǔn)≥70%）。2021年新進(jìn)醫(yī)生55人，均參加住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)，培訓(xùn)率達(dá)100%。加強(qiáng)臨床教學(xué)工作。2021年帶教人數(shù)1299人，衛(wèi)技人員1477人，每百名衛(wèi)技人員帶教人數(shù)88人。加強(qiáng)臨床重點?？平ㄔO(shè)。2021年度設(shè)置老年醫(yī)學(xué)科、臨床營養(yǎng)科、肛腸外科（普外科三病區(qū)）并正常運轉(zhuǎn)；新增基礎(chǔ)性學(xué)科2個，增幅達(dá)到原開設(shè)科室總數(shù)5.13%；申報省級重點學(xué)科5個，心血管內(nèi)科、神經(jīng)內(nèi)科2個學(xué)科獲批省級重點專科。加強(qiáng)科研能力建設(shè)。醫(yī)院與市科技局聯(lián)合科研項目經(jīng)費60萬元；獲省級科研立項3項；非晉升職稱醫(yī)務(wù)人員科研立項數(shù)達(dá)全年總立項數(shù)30%以上。

對2022年的工作安排部署，武卉要求，2022年是醫(yī)院夯實發(fā)展基礎(chǔ)、搶抓發(fā)展機(jī)遇，提升高質(zhì)量發(fā)展效能的關(guān)鍵之年，要以高質(zhì)量發(fā)展為統(tǒng)攬，扎實推進(jìn)省級區(qū)域醫(yī)療中心建設(shè)，積極爭取國家區(qū)域醫(yī)療中心建設(shè)項目，深入推進(jìn)城市公立醫(yī)院綜合改革，不斷提升醫(yī)療服務(wù)水平。一是加強(qiáng)醫(yī)院管理，提升醫(yī)院效能。堅持醫(yī)院功能定位，提升醫(yī)院服務(wù)質(zhì)量。充分發(fā)揮三級甲等綜合醫(yī)院急難危重癥功能作用，以提升醫(yī)療技術(shù)水平為抓手，大力開展三四級手術(shù)。大力發(fā)展醫(yī)院微創(chuàng)手術(shù)，鼓勵新增微創(chuàng)手術(shù)項目。提升醫(yī)療服務(wù)能力，提高激勵日間手術(shù)績效激勵，建立完善醫(yī)院內(nèi)部門診與住院醫(yī)生管理體制和日間手術(shù)質(zhì)量管理體系，不斷提升日間手術(shù)占比。嚴(yán)守醫(yī)療安全底線，保障醫(yī)療服務(wù)安全。嚴(yán)格控制院內(nèi)感染，加強(qiáng)院感專業(yè)知識技能培訓(xùn)，提升院感工作水平。按時參加國家、省級組織的室間質(zhì)評工作。加強(qiáng)藥事管理工作，提升合理用藥水平。扎實開展處方點評工作。提高優(yōu)質(zhì)服務(wù)水平，提升患者就醫(yī)感受。提升門診患者平均預(yù)約診療率，加強(qiáng)信息化建設(shè)，積極開展遠(yuǎn)程醫(yī)療服務(wù)，提升優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)水平。強(qiáng)化醫(yī)事管理工作，提升醫(yī)療質(zhì)量水平。加強(qiáng)醫(yī)院綜合管理，提高醫(yī)院治理能力。以醫(yī)院精細(xì)化管理為抓手，提升醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展內(nèi)涵。二是強(qiáng)化公衛(wèi)服務(wù)，加強(qiáng)醫(yī)防結(jié)合。統(tǒng)籌抓好新冠肺炎疫情防控工作，調(diào)整新冠肺炎疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組，科學(xué)設(shè)置專業(yè)工作小組，規(guī)范新冠肺炎防控工作流程。加強(qiáng)入院管理和預(yù)檢分診工作，優(yōu)化預(yù)檢分診和掛號繳費流程，進(jìn)一步提高就診便捷性。加強(qiáng)發(fā)熱門診閉環(huán)管理，提高發(fā)熱門診規(guī)范診療水平。加強(qiáng)科室院感防控工作，確保不發(fā)生院內(nèi)疫情感染。加強(qiáng)核酸檢測工作，積極推動全市核酸檢測基地建設(shè)。規(guī)范傳染病及公共衛(wèi)生數(shù)據(jù)上報，傳染病數(shù)據(jù)上報率、及時率達(dá)到100%，公共衛(wèi)生數(shù)據(jù)上報率和及時率達(dá)到100%。三是強(qiáng)化能力建設(shè)，推進(jìn)可持續(xù)發(fā)展。加強(qiáng)學(xué)科建設(shè)，夯實發(fā)展基礎(chǔ)。推動重點項目建設(shè)，提升醫(yī)院建設(shè)層次。加強(qiáng)信息化建設(shè)，提升信息化能力。四是深化綜合改革，推動創(chuàng)新發(fā)展。加強(qiáng)醫(yī)療質(zhì)量管理、人力資源管理、財務(wù)管理、績效考核、后勤管理、信息化管理、科研管理等制度建設(shè)。不斷加強(qiáng)畢節(jié)市第一人民醫(yī)院、市婦幼保健院醫(yī)療集團(tuán)建設(shè)，統(tǒng)籌推進(jìn)畢節(jié)市第一人民醫(yī)院城市醫(yī)療集團(tuán)建設(shè)。

會上，武卉傳達(dá)全國、省、市疫情防控暨安全生產(chǎn)相關(guān)會議及講話精神。副院長李軍對2022年安全生產(chǎn)疫情防控暨疫情防控工作做安排。

武卉講話

陳煦對分管的工作作安排

何小兵主持并對分管的工作作安排

李軍對分管的工作作安排

呂貴榮對分管的工作作安排

徐媛對分管的工作作安排

頒獎

副院長徐媛宣讀2021年度優(yōu)秀個人表彰文件。畢節(jié)市緊急救援中心主任呂貴榮宣讀先進(jìn)集體先進(jìn)個人表彰文件。院總會計師陳煦通報2021年度醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評結(jié)果后，院領(lǐng)導(dǎo)班子成員先后為獲得2021年度先進(jìn)集體、先進(jìn)個人頒獎后，劉仁才與支部代表簽訂2022年黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)責(zé)任書。武卉與各分管領(lǐng)導(dǎo)簽訂2022年度目標(biāo)責(zé)任書及安全生產(chǎn)責(zé)任書。各分管領(lǐng)導(dǎo)分別和分管科室負(fù)責(zé)人簽訂目標(biāo)責(zé)任書。

簽訂目標(biāo)責(zé)任書

[審稿：陳 煦  核稿：周文波  責(zé)編：杜魏岑]